パワハラとは？

パワハラとはごく簡単にいうと「職場におけるいじめ」です。
これは皆さんご存知のことと思います。

このパワハラについて、厚生労働省が「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」の中で定義を明らかにしています（下記のURLが「提言」です。）。
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r985200000255no-att/2r9852000002560k.pdf
それによると、
「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」
が、パワーハラスメント（パワハラ）にあたります。

厚生労働省の定義が正しいかはさておき、役所がパワハラについてまとめてくれているものを参考にしないわけにはいきません。

そうすると、パワハラとは、
①職場が同じで、
②優位にあり、（先輩、上司など）
③業務の適性な範囲を超えて（業務と関係ない攻撃や、過大、過小な業務上の要求など）
④精神的・身体的苦痛を与え（暴言をはいたり、暴力をふるうなど）
⑤又は職場環境を悪化させる（仲間はずれや無視など）
ことだということになります。

広島　齋藤法律事務所　弁護士齋藤有志